■WATASEED 目的/ねらい ●企業の人財育成の視点 若手ビジネスパースンの育成は、多くの企業でOJTに頼っているのが現状です。しかしOJTではその場で業務ができるようにはできても、中長期的に能力を高めることができず、成長感を実感できない若手は早ければ数か月で今の仕事に...